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        “红色引擎”领航高质量发展

        浏览次数: 日期:2018年10月17日 18:23

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        山西日报 2018.10.15 10版

         

        近年来,www.manbetx66.com霍州煤电党委积极探索新时代国有企业发挥“把方向、管大局、保落实”作用的党建工作方式,把坚持党的领导、加强党的建设落实落细,726个党组织、10486名共产党员纷纷举党旗、亮身份、见行动——

        “红色引擎”领航高质量发展

        说起www.manbetx66.com万博manbetx网站进入“十三五”以来的发展变化,身在其中的霍煤人总是自豪不已:连续两年主要经济指标均超额完成计划,企业成功度危脱困;谭坪、中峪两个煤矿项目相继取得核准,“百年霍煤”共荣共享;“凯硕传媒”开创混改先河;“鑫钜出行”、“丰裕昇”超市等成为企业转型“金名片”,效益凸显、惠及职工……这一切,“天上掉不来、大风刮不来”,而是在党的领导这一“红色引擎”的驱动下干出来的。

        党旗红,才能事业兴。近年来,霍州煤电党委主动适应企业发展新形势、新要求,党的建设与高质量发展的企业一样,一路探索、一路向前。公司党委始终以改革创新精神,落实全面从严治党责任,夯实党建“三基”,持之以恒抓好党支部对标工作,并创造性地开展了“举党旗、亮身份、见行动”主题实践活动,逐步完善“把方向”的工作机制、提升“管大局”的能力水平、创新“保落实”的方法载体,把党的领导融入公司治理各个环节,向着中心工作持续发力,企业发展逐渐踏准了自己的节奏。

         

        把方向:高举旗帜跟党走

        坚持党的领导是国有企业的独特优势。毋庸置疑,党旗所指就是企业发展所向。对此,www.manbetx66.com副总经理、霍州煤电党委书记、董事长王永革也不止一次地强调,“办好霍煤的事情,关键在党的领导”。

        2017年10月12日,霍州煤电召开党政联席会议,同意将企业党建工作写入公司《章程》,并对《章程》相关条款进行修订。此次修订新增了“党委”章节,明确了公司党委参与重大问题决策的范围等9项条款。特别是“党委会先议、会前沟通、会上表达、会后报告”这一公司党委参与决策的主要程序,明确了党组织在企业价值链上的定位,增强了话语权。

        如果说,加强顶层设计、把党建工作写入公司《章程》,是完善“把方向”工作机制的首要条件。那么,夯实基层党建、让红色基因融入企业血脉,就是完善“把方向”工作机制的有力支撑。

        完成基层党委单位董事会经理层与党委交叉任职工作,强化基层党组织任期管理,建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制……为了强“根”固“魂”,霍州煤电党委打出组合拳,确保党的领导贯穿企业改革发展全过程。

        特别是在全省“打造能源革命排头兵”的具体实践中,霍州煤电党政大力推进煤炭绿色低碳高效开发利用,坚定走“减”“优”“绿”之路,争资源、抓项目,淘汰落后产能,发展先进产能,努力建设现代化高产高效矿井。

        2017年12月,谭坪一期400万吨工程项目获得国家能源局核准批复;2018年初,吕临能化公司庞庞塔煤矿300万吨/年矿井兼并重组整合项目进入联合试运转阶段;2018年5月,霍东矿区中峪煤矿项目提前一个月获国家发展和改革委员会核准批复……一大批支撑企业发展壮大的重点项目加速推进,霍州煤电走在了www.manbetx66.com乃至全省资源取得的最前列,为百年霍煤奠定了坚实的发展基础。

         

        管大局:亮明身份强意识

        过去,“党员不党员,就差两毛钱。”如今,党徽时刻戴胸前,安全帽上有标识,不仅亮出了党员身份、党性本色,更强化了党员的责任意识、大局意识。

        让全体党员佩戴党徽,是霍州煤电党委着力提升“管大局”能力水平的其中一个方面。在该公司党委看来,做强做优5000万吨级现代化煤电集团、加快建成“六型霍煤”,关键在人,必须要建设一支坚强有力的队伍,让他们心中有大局,更好地服务于大局。基于这样的认识,该公司党委从思想和行为两方面入手,内外兼修,抓思想、强意识,亮身份、树形象。

        这两年,凯硕传媒在全国名声鹊起。煤企成功进军文化产业的背后,是丰峪煤业党政一班人和广大共产党员服从、服务于企业改革转型大局的“生动实践”。顺应国企改革的大潮,靠着国家级安全示范企业的优势,落实党管安全的责任,就是在这样的大势、大局之下,凯硕传媒的前身——丰峪文化传媒中心艰难起步。

        是会发展壮大?还是会半路夭折?起初,对于这个转型项目,大家众说纷纭,甚至有人担心转岗后会有失业的风险。人员不足,项目难以推进。关键时刻,党员率先垂范。吕珺,一个有着24年党龄的老党员,曾是丰峪煤业宣传部长。凭借一股拼劲儿、闯劲儿,他义无反顾地参与到了丰峪文化传媒中心的创立和发展中。与此同时,陆续有13名党员选择转岗加入到文化传媒项目的行列中,为企业转型发展贡献力量。在吕珺的带领下,他们学技术、扩业务,跑市场、搞混改,吸引得职工群众纷纷转岗。如今,凯硕传媒人才队伍已经壮大到百余名职工,并成功探索出了混合所有制改革的“霍煤样本”。

        凯硕传媒的成功实践仅仅是霍州煤电各级党组织和广大共产党员自觉服务于大局的一个缩影。围绕山西省委“一个指引、两手硬”的思路要求,服务于“以改革促转型”的发展大局,霍州煤电党政积极推进混合所有制改革、发展零售服务业、引领新能源潮流……闯出了一条条顺应时代、接轨市场的转型之路。

        截至目前,丰裕昇超市矿区店、开元小区店、霍州城区总店已相继开业,安置职工210人,累计实现销售收入2038.8万元;新能源汽车已取得《山西省汽车租赁经营许可证》,初步构建起了临汾区域代理分销模式,累计销售279台,实现产值2168万元;“鑫钜出行”累计投放新能源车752辆,布控电桩405台,注册会员65000余人,实现收入1004.17万元。

        保落实:行动有力干劲足

        成立“党员安全小分队”、挂起“党员责任区”牌子、创建“党员示范岗”、党组织“破难题、闯难关”、党员“办实事、做好事”……在霍州煤电,一系列饱含着传统煤企行业特色和改革转型时代特色的党建活动,使每一个关键区域都有党员发挥标杆作用。该公司把党建“三基”建设与企业“三基”工作有机结合起来,同部署、同督查,同考核、同落实,推动党的建设与生产经营深度融合、与企业发展同频共振、相融互促。

        在煤炭主业生产一线,大量的工作岗位都是24小时全天候作业,换人不换岗。在这里,任何一个小小的隐患问题,都有可能影响全年安全“五个零”目标的实现。

        张东平,店坪矿通风副总工程师兼安全管理科科长。自任职以来,他始终树立“安全第一”的工作理念,时刻不忘入党宣誓时的庄严承诺。在日常工作中,他总是冲在前面,脏活累活抢着干,不计报酬、没有怨言。他深入井下现场检查安全隐患,走一路、查一路,并严格执行管理人员跟班值班制度,一个月下井多达25次,下井时间最长达到了20小时。在安全管理上,他勇于创新、狠抓落实,积极构建智慧安全平台,建立职工安全诚信档案,并推行事故隐患举报奖励机制,使矿井“三违”、隐患和事故发生率逐步下降,安全平稳有序。

        在改革发展的主战场,去年,霍州煤电契约管理在点上发力,11个契约化管理单位实现减亏、增利近亿元,增提工资1200余万元,清理富余人员1070人。如今,该公司契约管理已在44个单位、34个机关部室、18个集团领导层成员中全面推开。各单位、各系统紧紧围绕契约化目标,持续加压,各项指标和重点工程,煤炭总销量、收入,外采统销、闲置资产盘活、基础电价、水泥销量、专利科研成果等考核重点工作均超额完成任务。

        “要把党员的先锋模范作用落实到改革发展上、落实到推动工作上、落实到自身岗位上,努力形成‘职工看党员,党员做示范,示范带全员’的良好效果。”王永革说。

        逢山开路、遇水架桥,人人做贡献、事事有担当。在霍州煤电,党旗分外红,先锋队伍愈发强壮,建设廉洁、安全、绿色、活力、法治、和谐“六型霍煤”的梦想愈发接近。

         

        作者:李丹   www.manbetx66.com万博manbetx网站党委宣传部

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