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        管理干部当常怀“匠心”

        浏览次数: 日期:2018年6月6日 18:11

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        中国煤炭报 2018.6.5 3版

         

         

        近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为,《意见》的出台为敢担当有作为者提供了制度保障。在这种制度的保障下,管理干部更应该以“匠人匠心”的标准要求自己,力求少犯错、尽力不出错,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

        与工匠相比,管理干部所做的工作更为抽象和复杂:抓思想、带队伍,抓改革、搞转型,抓管理、提效益等均是关注度高、敏感性强的工作,有些甚至是关系到企业生死存亡的大事。这就更需要管理干部常怀“匠心之道”,以认真、勤勉、从严、谨慎、精细的工作态度,创精品、出亮点。

        常怀 一颗“匠心”,就要勤于“学”。学不深,则悟不透;悟不透,则入不了心;不入心,则难以行。尤其在数字时代、信息时代,每一名管理干部都不能放松学习,只有勤于学,才能赶上时代的步伐,才能做出正确的决策,才能办好企业的大事。

        常怀一颗“匠心”,就要精于“守”。守意味着要有良好的心理素质和吃苦耐劳的精神。然而,有些管理干部缺乏“十年磨一剑”的决心和毅力,耐不住寂寞,稳不住心神,又如何能把一件事干到极致?坚守的过程很艰难,但守得云开见月明。坚守是一种优秀的品质,是能力、耐力、体力的较量,更是信念、意志、毅力的比拼。

        常怀一颗“匠心”,就要善于“破”。不破不立,优秀的工匠永远会不断根据环境的变化,在品种、款式、材料、技法等方面寻求改进。一名优秀的管理干部也同样应该具备永不满足、开拓创新的精神。我们身处新时代,新情况、新问题、新挑战不断涌现,每一名管理干部都要手握改革创新之利剑,以敢为人先的魄力,大胆探索,勇于改革,不回避、不绕道、不退缩,探索新路子,解决新问题,推动创新发展。

        作为全面深化改革大潮中的管理干部,更应该以如履薄冰、如临深渊的工作态度、以“主动谋、敢于破”的创新精神,书写“管理匠人”的精彩篇章。

         

         霍州煤电党委宣传部职工  李丹  

        所属类别: 传媒聚焦

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